première embauche
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Beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés sur certains postes, et cela d’autant plus lorsque le poste nécessite une organisation particulière, notamment en cas de temps partiel.
La majorité des TPE/PME n’ont pas de service RH structuré est c’est souvent le Dirigeant qui doit assumer seul cette tâche très chronophage. Face à ces difficultés, il est nécessaire pour les entreprises de passer par une remise en question. Force est de constater par ailleurs que les outils classiques de recrutement ne fonctionnent pas toujours, il devient donc urgent de changer sa manière de recruter avec des solutions alternatives, plus attractives pour les candidat·e·s.
De nombreuses entreprises l’ont compris et ont déjà franchi le pas en repensant leur management et en intégrant dans leur politique RH une démarche RSE.
Tout simplement en adhérant à un Groupement d’Employeurs (GE) ! Un GE est un collectif d’entreprises locales ayant la même volonté : celle d’attirer des talents en adéquation avec les valeurs qu’elles prônent et qui s’engagent à promouvoir l’emploi pérenne et le développement économique de leur département. Elles participent ainsi à une sorte de projet collectif et collaboratif qui nécessite un engagement de toutes les parties prenantes : le Groupement d’Employeurs, l’entreprise adhérente et le salarié mis à disposition. À noter qu’une majorité des salariés expriment un besoin prioritaire, celui d’avoir de bonnes conditions de travail, et comptent sur la responsabilité sociale de leur (futur) employeur pour combler ce besoin.
Aussi, pour les entreprises qui ont majoritairement des besoins de compétences à temps partiel, passer par un GE pour bénéficier d’une mise à disposition d’un salarié en temps partagé, met l’accent sur la volonté de cette entreprise de co-construire des emplois pérennes. En effet, le GE se donnera les moyens de compléter le temps partiel en proposant progressivement au salarié d’être mis à disposition au sein d’autres entreprises adhérentes.
De plus, en adhérent à un GE et en signant une convention de mise à disposition, l’entreprise adhérente s’engage à ne pas négliger le volet social. Le GE ayant pour rôle d’encadrer la gestion RH et de veiller notamment aux bonnes conditions de travail (poste et environnement), à la santé au travail, à la rémunération, à l’égalité de traitement entre les salariés mis à disposition et ceux embauchés directement dans l’entreprise…, adhérer à un GE constitue donc bien une dimension importante de la politique RSE des TPE/PME.
Le choix des partenaires et fournisseurs pour une entreprise est également un critère important dans la démarche RSE. Le fonctionnement des GE sous forme associative, permet aux entreprises adhérentes d’afficher une volonté de travailler avec une structure qui ne cherche pas à faire des profits et qui s’engage sur le territoire à favoriser le développement de l’emploi. On touche ici au volet sociétal de la démarche RSE.
Intégrer dans sa stratégie RH la RSE grâce au dispositif Groupement d’Employeurs est devenu essentiel, voire indispensable pour certains employeurs qui ont fait le choix d’intégrer volontairement les préoccupations sociales à leur relation avec toutes les parties prenantes de leur entreprise, y compris avec leurs salariés.
En effet, ces derniers aspirent en grande majorité à intégrer une entreprise qui leur offrira de bonnes conditions de travail, ce besoin touche précisément au volet social (intérêt individuel du salarié) et qui leur permettra également de répondre à un besoin de contribution au collectif, qui touche cette fois-ci le volet sociétal (quête de sens). L’autre volet environnemental étant considéré comme moins prioritaire, même si de plus en plus de candidats se montrent sensibles aux efforts faits dans les entreprises. De plus en plus d’entreprises utilisent ce levier performant pour attirer de nouveaux talents, renforcer le bien être des employés et améliorer leur image de marque…
De plus, le dispositif Groupements d’Employeurs favorise la diversité des “statuts” des salariés au sein d’une structure qui représente une vraie valeur ajoutée sur le long terme pour faire avancer l’entreprise. Les entreprises qui arrivent à recruter et à fidéliser plus facilement leurs salariés sont celles qui ont privilégié la vision de long terme, plus respectueuse des parties prenantes et moins axée sur l’utilisation et/ou la consommation à court terme des salariés (via des missions intérim).
Le recours à un Groupement d’Employeurs permet de disposer d’un salarié à temps partiel de manière pérenne pour répondre à un besoin d’organiser un poste de manière spécifique et de le rendre plus attractif faute de pouvoir proposer un temps plein.
Un salarié à qui on propose un recrutement à la carte, se sentira valorisé et sera attiré par ce genre d’entreprise qui prend soin de trouver des solutions pour qu’il se sente bien au sein d’une organisation, certes moins conventionnelle, mais beaucoup plus adaptée aux besoins, que ce soit côté entreprise ou côté salarié.
Une entreprise qui affiche dans sa politique RH une démarche RSE aura donc plus de chance d’attirer et de retenir les talents qui sont de plus en plus en quête de sens dans leur vie professionnelle et qui sont, par conséquent, sensibles à cette démarche.
Chez HATCH Groupement d’Employeurs, nous sommes convaincus que la politique RH est un point d’entrée idéal pour débuter ou renforcer votre démarche RSE sur le volet social ! En adhérant à notre Groupement d’Employeurs, vous faites un premier pas concret vers l’intégration de la RSE dans votre stratégie RH.
Notre accompagnement va bien au delà de vous mettre à disposition un salarié de manière pérenne. Nous communiquons sur votre entreprise et nous mettons en avant que notre collectif regroupe des entreprises socialement responsables qui sont soucieuses de satisfaire à toutes les obligations juridiques qui incombent à un employeur, et qui souhaitent également investir davantage dans le capital humain.
Adhérer à HATCH peut vous permettre de :
✅ Renforcer votre image de marque : En affichant votre adhésion à un collectif engagé, vous améliorez l’image de votre entreprise, vous renforcez la confiance et la fidélisation de vos clients, salariés et partenaires commerciaux.
✅ Attirer des talents : En adoptant des pratiques responsables, vous attirez des talents qui partagent vos valeurs. La RSE devient aujourd’hui un critère différenciant sur le marché de l’emploi pour notamment attirer plus facilement les jeunes générations.
Chez HATCH, nous recevons de plus en plus de candidatures spontanées de personnes qui sont attirées par le temps partagé et qui souhaitent s’investir pour quelques heures dans une entreprise qui partagera des valeurs communes. Nos entreprises adhérentes ont un accès privilégié à notre CVthèque, cette dernière étant régulièrement mise à jour grâce à un process de recrutement qualitatif.
✅ Contribuer au développement durable de l’emploi sur votre territoire : En tant qu’entreprise locale, vous avez un rôle essentiel à jouer dans le développement économique, social et environnemental de votre territoire. Intégrer une démarche RSE dans votre entreprise pour mieux recruter, offre de plus l’opportunité d’être mieux identifié auprès des acteurs locaux ; le GE permettant de rentrer dans une mise en réseau “intra-organisationnelle” qui permet de bénéficier d’informations en avant première !
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Vous n’avez pas les compétences RH ou pas le temps de gérer vos recrutements dans les fonctions support de l’entreprise ? HATCH met à votre disposition, à temps partagé, l’ensemble de ces compétences.
Notre chouette équipe associative, responsable et engagée vous offre une écoute bienveillante et s’engage à faire éclore vos talents.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment HATCH peut vous accompagner dans la mise en place d’une démarche RSE pour votre politique RH.
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Le Groupement d’Employeurs multisectoriel HATCH, spécialiste du temps partagé des fonctions support, est une association basée à Montauban. Depuis 2018, nous accompagnons le développement des entreprises de notre territoire grâce à la mutualisation de compétences.
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