HATCH, un atout pour votre stratégie RSE

stratégie RSE

Vous êtes une entreprise et vous avez envie d’initier ou d'approfondir votre stratégie RSE au service de votre politique RH ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) initialement une démarche volontaire, s’impose de plus en plus, même aux TPE et PME ! Elle est présente dans votre TPE ou PME de manière évidente, de par votre ancrage territorial via l’utilisation de ressources locales et/ou la création d’emplois non délocalisables.

Parmi les outils à votre disposition pour renforcer votre stratégie RSE, le Groupement d’Employeurs se démarque ! Au service des entreprises depuis plus de 40 ans, ce dispositif reste malheureusement encore méconnu par les entreprises. Pourtant, il est plus que jamais dans l’air du temps lorsqu’il s’agit d’évoquer les relations et conditions de travail, un des piliers de la stratégie RSE.

Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ?

Participer à la co-création d’emplois partagés grâce à un Groupement d’Employeurs, c’est permettre à votre entreprise de concrétiser des bonnes pratiques, à portée de main et qui procurent de nombreux bénéfices :

Tout d’abord, c’est un fort levier d’attractivité, de fidélisation et de motivation pour des candidats qui sont de plus en plus en quête de sens et qui expriment un besoin de diversifier leurs missions.
Mais également un moyen de renforcer votre image de marque, en soulignant l’engagement RSE concret de votre entreprise envers des valeurs sociétales et environnementales.

HATCH, l'allié de votre stratégie RSE ?

En tant qu’association à but non lucratif, nous plaçons l’engagement social et sociétal ainsi que la responsabilité au cœur de notre action. En adhérant à une association telle que HATCH, cet acte s’inscrit naturellement dans une stratégie RSE. En effet, en rejoignant un GE, votre entreprise affiche un engagement :

Social : vous œuvrez pour un mieux-être en interne en utilisant la multi mise à disposition comme un outil RH innovant.
Sociétal : vous participez à la co-construction d’emplois pérennes sur le territoire grâce au temps partagé et renforcez votre position d’entreprise citoyenne.

Des valeurs communes

Nos entreprises adhérentes partagent un socle de valeurs centrées sur le développement durable, la solidarité et la pérennisation de l’emploi local.

Impact positif sur notre territoire

Votre adhésion à HATCH vous positionne comme un acteur actif dans la promotion de l’emploi pérenne. HATCH s’engage localement auprès de votre entreprise pour vous accompagner dans votre développement.

Fixation des talents sur notre territoire

En proposant des emplois durables en CDI, nous encourageons les talents à rester dans le Tarn-et-Garonne. Cette approche renforce non seulement la qualité de vie des salariés mais contribue également au développement local.

Déprécarisation de l'emploi

La mutualisation des compétences au sein de HATCH permet de transformer des emplois à temps partiel précaires en emploi à temps plein durables, ce qui offre de la stabilité à nos salariés.

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Nos engagements RSE

HATCH est une association loi 1901. De fait, nous avons pour vocation de servir l’intérêt général et non pas nos fondateurs, qui sont d’ailleurs totalement bénévoles. En plus de la dimension RSE procurée par notre cœur de métier, nous souhaitons formaliser nos bonnes pratiques déjà en place et aller encore plus loin dans notre démarche. À ce jour, 6 engagements nous guident au quotidien :

Réduire nos émissions de CO2

Nous mettons en place le télétravail et limitons la distance entre le domicile et le lieu de travail de nos salariés à maximum 20 km.

Valoriser les compétences et l'expérience

Nous n'exigeons pas de diplômes mais nous privilégions le recrutement de candidats qui ont de l'expérience, sont prêts à se former et à respecter les uses et coutumes des entreprises adhérentes.

Renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap

Grâce à notre partenariat avec CAP Emploi 82-31 Nord, nous nous engageons à faire systématiquement passer un entretien aux bénéficiaires CAP Emploi.

Contribuer à l'accès à l’emploi des Séniors

Bien que nous privilégions systématiquement le CDI, nous proposons également le CCD Sénior. Celui-ci permet à cette catégorie de demandeurs d'emploi de plus facilement retrouver du travail.

Utiliser des dispositifs de recrutement innovants

Tels que le contrat pro expérimental qui permet d'intégrer des jeunes, des débutants ou des personnes en reconversion et de les former 100% en interne. Ou encore via des dispositifs pré-embauche (POEI ou l’AFPR) pour permettre aux candidats d’augmenter leurs chances de retour à l’emploi.

Formaliser notre stratégie RSE

Nous avons pour objectif de continuellement nous former à la RSE. Nous souhaitons également désigner un référent RSE d'ici la fin 2024 pour maintenir une régularité dans notre démarche et de la rayonner à toutes les parties prenantes de notre association.

Adhérer à un Groupement d’Employeurs peut être une première étape si vous souhaitez intégrer une dimension RSE dans votre politique RH. Vous pourrez ensuite poursuivre votre démarche sur les autres axes de la RSE et si c’est le cas, nous pouvons également vous mettre à disposition un talent spécialiste de la RSE.