De nombreuses entreprises ont besoin d’aide seulement quelques heures par semaine pour assister le Dirigeant ou soulager des équipes surchargées… Cependant, beaucoup d’entre elles s’obligent à proposer des contrats non adaptés à leur situation.
La raison ? Pour éviter au maximum le turnover ! En effet, la fidélisation des talents à temps partiel est un défi majeur. Craignant que ces derniers trouvent des opportunités à temps plein ailleurs, les entreprises se retrouvent dans une situation délicate, qui les pousse à proposer des contrats à temps plein ou encore à temps partiel de minimum 24 heures par semaine.
Même si, légalement, il est possible de proposer des contrats de travail inférieurs à 24 heures sous réserve d’une demande de dérogation de la part des salariés, c’est autre chose de réussir à les fidéliser…
En 2021, selon une étude de l’INSEE, le taux de turnover en France atteignait 15%. Une autre étude publiée la même année prévoit une hausse continue du turnover dans les années à venir.
Cette tendance peut aussi s’expliquer par une pénurie de talents, rendant difficile la rétention des employés qualifiés. Ou encore l’envie de “travailler autrement” et l’évolution des modes de travail, tels que le télétravail, qui attire de plus en plus de professionnels à la recherche de flexibilité.
Cette volatilité du personnel a des conséquences négatives pour les entreprises. En effet, un taux élevé de turnover peut entraîner des coûts importants liés au recrutement, à la formation et à l’intégration de nouveaux employés. De plus, cela peut affecter la productivité et la stabilité de l’équipe en place, réduire la cohésion interne et aller jusqu’à impacter la qualité des produits ou services offerts.
C’est pourquoi les entreprises cherchent à réduire ce taux en mettant en place des politiques de rétention des talents, en améliorant les conditions de travail et en offrant des perspectives d’évolution de carrière attrayantes pour leurs employés. Mais ces stratégies restent moins impactantes sur des talents à temps partiel qui privilégient le temps complet… C’est ici qu’HATCH intervient !
En cumulant plusieurs temps partiels au sein d’un Groupement d’Employeurs, les talents bénéficient d’un contrat de travail unique, couvrant l’ensemble de leurs mises à disposition au sein de plusieurs entreprises. Ce contrat est ici synonyme de stabilité et de sécurité et leur assure une meilleure protection sociale et une continuité de revenus. D’ailleurs, HATCH peut même répondre à un besoin de stabilité des micro-entrepreneurs à la recherche de complément d’activité.
En outre, travailler au sein de HATCH favorise leur sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle. Les talents HATCH partagent des valeurs communes avec les entreprises adhérentes du groupement et peuvent ainsi développer des relations de confiance et de collaboration sur le long terme. Cette proximité et cette reconnaissance au sein d’une communauté contribuent à fidéliser les salariés à temps partiel, qui se sentent intégrés et appréciés pour leurs compétences et leur engagement !
Les nouvelles manières de travailler, aussi appelées “New Work”, et de consommer l’emploi ont transformé les attentes des candidats. Les talents d’aujourd’hui recherchent davantage de flexibilité et d’autonomie dans leur carrière. Ils aspirent à développer leurs compétences dans divers domaines et à s’investir dans des projets variés. D’ailleurs, ils n’hésitent pas à quitter leurs entreprises pour trouver mieux ailleurs ou pour se lancer dans l’entrepreneuriat.
Le temps partagé proposé par HATCH répond parfaitement à ces nouvelles attentes. En permettant aux salariés de travailler dans différents environnements professionnels, ces derniers bénéficient d’une diversité de missions et d’environnements professionnels, ce qui contribue à enrichir leur parcours et à stimuler leur motivation. Chez HATCH, les talents à temps partagé ont de nouvelles opportunités d’apprentissage et de développement de compétences, ce qui les rend polyvalents et attrayants sur le marché du travail.
Ainsi, les talents à temps partiel n’ont plus besoin de chercher ailleurs un emploi à temps plein, car le Groupement d’Employeurs répond à leurs besoins et leur permet de trouver leur équilibre professionnel.
En somme, le travail à temps partagé au sein du Groupement d’Employeurs HATCH, offre aux salariés à temps partiel une alternative attractive, combinant diversité des missions, sécurité et sentiment d’appartenance. Ces éléments jouent un rôle essentiel dans la fidélisation des talents à temps partiel, qui peuvent ainsi s’épanouir professionnellement tout en contribuant efficacement au succès des entreprises adhérentes du groupement. HATCH se positionne ainsi comme un partenaire de choix pour les entreprises désireuses de fidéliser leurs salariés à temps partiel et d’optimiser leur gestion des ressources humaines.
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Le Groupement d’Employeurs multisectoriel HATCH, spécialiste du temps partagé des fonctions support, est une association basée à Montauban. Depuis 2018, nous accompagnons le développement des entreprises de notre territoire grâce à la mutualisation de compétences.
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