Le rôle des Groupements d’Employeurs dans l'amélioration de la qualité de vie au travail

groupement d’employeurs qvct

À l’approche de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), organisée par l’ANACT du 16 au 20 juin 2025, c’est le moment de repenser ses pratiques RH. Cette édition, placée sous le signe de « Parler au travail, c’est productif ! », met en lumière le rôle central du dialogue dans la performance des organisations. Et si vous exploriez, à cette occasion, les solutions concrètes qu’un Groupement d’Employeurs peut vous offrir pour améliorer la QVT dans votre entreprise ?

Flexibilité et sécurité : un équilibre gagnant pour votre entreprise

Dans un contexte économique incertain, vous avez besoin de souplesse dans vos recrutements, sans compromettre la stabilité de vos équipes ? C’est exactement ce que vous propose un Groupement d’Employeurs (GE) : la possibilité d’adapter vos ressources humaines à vos besoins réels, tout en sécurisant les parcours professionnels.

✔️ Une flexibilité sur-mesure

Vous souhaitez renforcer votre équipe, ou faire appel à une compétence spécifique quelques heures par semaine ? Un GE vous permet de bénéficier de profils qualifiés dès 7 heures par semaine, en mutualisant les temps de travail avec d’autres structures. Vous gardez ainsi la main sur vos besoins, sans alourdir votre masse salariale.

✔️ Une gestion RH allégée et sécurisée

Avec un GE, vous déléguez toute la gestion administrative de vos salariés mis à disposition : recrutement, intégration, paie, déclarations sociales, entretiens professionnels, etc. En cas de départ, le GE s’engage à se donner les moyens d’assurer le remplacement du salarié, garantissant ainsi la continuité de votre activité. Vous bénéficiez de cette agilité sans les contraintes juridiques et administratives d’un recrutement direct.

✔️ Une maîtrise des coûts

En faisant appel à un GE, il n’y a pas de coûts cachés ! Vous ne payez qu’une facture mensuelle de mise à disposition (facture lissée qui correspond au temps travail réellement effectué dans votre entreprise + les congés payés du salarié). Grâce à cette mutualisation, vous accédez à des compétences de qualité tout en optimisant vos dépenses RH. C’est une solution responsable et ajustée à la réalité de votre activité.

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Et concrètement, quel impact sur la qualité de vie au travail dans votre entreprise ?

Au-delà des avantages RH et économiques, collaborer avec un GE comme HATCH, c’est aussi agir directement sur la qualité de vie au travail de vos salariés.

Voici comment cela se traduit :

✔️ Des salariés plus motivés

Les professionnels que vous accueillez via un GE sont en CDI, même s’ils interviennent à temps partiel dans votre structure. Résultat ? Moins de précarité, plus d’engagement et de motivation.

✔️ Moins de turnover, moins d’absentéisme

Un salarié satisfait est un salarié fidèle. En garantissant un cadre stable et un équilibre entre les missions, vous participez à réduire les risques d’absences répétées ou de départs soudains.

✔️ Une cohésion d’équipe renforcée

Travailler avec un salarié en mission GE, c’est aussi intégrer un professionnel déjà formé à la culture de la coopération. Ces profils savent s’adapter à plusieurs environnements et favorisent l’intelligence collective.

Ce que HATCH vous propose concrètement

Chez HATCH, nous sommes convaincus que la QVT est un levier de performance pour vous autant que pour vos salariés. Voici comment nous agissons à vos côtés :

Tous nos salariés sont en CDI, vous garantissant une implication dans la durée.
Nous accueillons des professionnels polyactifs, qui allient activité salariée et activité indépendante. Un choix gagnant-gagnant : ils s’épanouissent, vous bénéficiez de leur dynamisme.
Nous adaptons les temps de travail aux projets de vie des salariés, y compris en dessous de la durée légale, pour favoriser l’équilibre pro/perso.
Nous sélectionnons avec soin nos adhérents, pour garantir des environnements de travail sains, respectueux et en cohérence avec nos valeurs.
Nous encourageons le télétravail, garant d’un équilibre vie pro/vie perso optimisé, et vous accompagnons pour en faciliter la mise en place.
Nous assurons un suivi régulier des salariés, avec des points d’étape au-delà des obligations légales, pour prévenir les difficultés.
Nous faisons office de médiateurs en cas de besoin, pour maintenir un climat serein entre vous et le salarié.

Enfin, nous favorisons le développement des compétences via la formation et la mobilité interne, vous permettant de faire grandir vos collaborateurs… et vos projets !

partenariat association entreprise

Et vous, quelle place donnez-vous à la qualité de vie au travail dans votre organisation ? À l’occasion de cette Semaine pour la QVCT, posez-vous la question. Le recours à un Groupement d’Employeurs pourrait bien être la solution sur-mesure pour renforcer votre équipe, tout en investissant dans un modèle d’emploi plus stable, plus humain et plus durable.

12/06/2025